關于實施人才“鎮興”行動建設人才集聚福地的若干意見

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，圍繞“創新創業福地、山水花園名城”城市定位和發展愿景，以更加開放、更加積極、更加有效的人才政策，吸引海內外愛國、奮斗、奉獻的各類人才來我市創新創業，現就實施人才“鎮興”行動建設人才集聚福地提出如下意見。

一、實施人才引進倍增工程，更大力度集聚天下英才

（一）產業強市領軍人才項目支持。實施“金山英才”計劃（2021-2025），對入選的頂尖人才（團隊）分兩年給予1000萬元資金資助，特別突出的資助金額上不封頂；對入選的創新創業團隊分兩年給予300萬元資金資助；對入選的創新創業人才分兩年給予最高200萬元資金資助。（實施部門：市人才辦、市科技局、市人社局、市財政局）

（二）民生保障領軍人才引進支持。對市級引進的醫衛人才（團隊）給予最高300萬元資金資助，對市級引進的教育人才給予最高100萬元安家補貼，對市級引進的文化人才（團隊）給予最高80萬元資金資助。鼓勵各市（區）、各行業主管部門出臺各地、各領域人才引進計劃。（實施部門：市委宣傳部、市教育局、市衛健委、市人才辦、市財政局等）

（三）博士后和留學回國人員支持。對進入企事業單位博士后科研工作站、博士后創新實踐基地工作的博士后，給予最高10萬元生活補貼。對博士后科研工作站、博士后創新實踐基地，按每招收一名博士后人員給予2萬元獎勵。對入選省級以上博士后科研資助計劃項目的單位，按照所獲資助金額1:1比例給予補助。對入選省級以上留學回國人員項目資助計劃的，按照所獲資助金額1:1比例給予配套資助。（實施部門：市人社局、市財政局）

（四）專業技術和高技能人才支持。對企業新引育的高級職稱專業技術人員，給予最高8000元一次性獎勵。對企業新引進的技師以上高技能人才，給予最高5000元一次性獎勵。（實施部門：市人社局、市財政局）

（五）高校畢業生來鎮留鎮支持。實施大學生“聚鎮”計劃（2021—2025），對來我市企業就業的“雙一流”高校（含海外、境外知名高校）、在鎮高校碩士以上畢業生，購買首套自住商品房，分五年給予最高20萬元購房補貼。對來我市企業就業的本科以上高校畢業生，三年內給予最高1500元/月生活補貼、1000元/月租房補貼。（實施部門：市人社局、市住建局、市自然資源和規劃局、市財政局、市稅務局）

（六）引才市場化支持。對在我市申報入選省級以上人才計劃的人才，給予最高500萬元配套跟獎跟補。對企業柔性引進人才給予最高100萬元/年引才獎補。對入選我市產業強市領軍人才引進計劃的人才，獲項目資助兩年內，參考其繳納的個人所得稅地方貢獻額，由納稅所在地財政給予一定補助。支持園區平臺、中介機構、個人等引進全職高層次人才，給予最高20萬元引才獎勵。設立人才工作站的高校、人力資源機構引進大專以上畢業生和相應技術技能人才來鎮就業，按照500元/人標準給予引才獎勵。（實施部門：市人才辦、市人社局、市科技局、市財政局等）

二、實施人才培育提質工程，更大力度成就本土人才

（七）學術技術人才培養。實施第六期“169工程”，儲備培養一批直接從事自然科學、工程技術科學、哲學社會科學研究或從事技術開發、推廣、應用的中青年學術技術帶頭人、骨干、新秀。培養期內，給予最高3萬元/年圖書資料補貼，最高10萬元/年項目資助。（實施部門：市人才辦、市委宣傳部、市住建局、市自然資源和規劃局、市交通運輸局、市教育局、市衛健委、市財政局等）

（八）校地合作人才培養。支持高校高層次人才（團隊）申報“金山英才”計劃，對經申報入選的人才（團隊）項目，給予50萬元—300萬元資金資助；頂尖人才（團隊）項目，給予1000萬元資金資助。鼓勵我市企業、行業協會與高校及職業院校合作辦班，開展急需緊缺人才培養，給予最高5萬元補貼，對實現留鎮就業目標的，再給予一定獎勵。（實施部門：市人才辦、市人社局、市教育局、市財政局）

（九）鄉土人才培養。實施鄉土人才“三帶”計劃，儲備培養一批在傳統工藝、古建技藝、現代農技等領域，掌握特殊技藝技能，且能夠帶動技藝傳承、帶動產業發展、帶動群眾致富的能工巧匠、經營能人、生產能手。培養期內，入選省級人才計劃第二層次以上的，給予5000元—1萬元一次性獎勵。（實施部門：市人才辦、市人社局、市財政局）

（十）農村人才培養。對入選“十佳”農民的，給予10萬元項目獎補；對部、省農村創新創業創意大賽獲獎者，按1:1配套獎勵；對市級農村創業創新創意大賽獲獎者，給予最高8000元獎勵；創業農民可享受最高50萬元富民創業擔保貸款。（實施部門：市農業農村局、市財政局、市人社局）

三、實施人才興業扶持工程，更大力度搭建創新創業平臺

（十一）人才載體支持。對市區范圍內新建的重點實驗室、工程技術研究中心、院士工作站、企業技術中心等省級研發機構的單位，給予最高100萬元一次性建設經費支持；對省級考核優秀的省級工程技術研究中心給予30萬元獎勵。對新設立博士后科研工作站、省博士后創新實踐基地的單位，分別給予60萬元、20萬元一次性獎勵。對設立人才工作站的高校院所、園區平臺、企業，給予一次性建站補貼和每年最高4萬元考核獎勵。（實施部門：市科技局、市工信局、市人社局、市人才辦、市財政局）

（十二）大學生創業扶持。畢業前后兩年內的大學生在本市首次成功創業，給予創業主體6000元一次性創業補貼，并按照實際帶動就業人數給予最高1萬元創業帶動就業補貼。在本市創業的大學生，可申請最高50萬元富民創業擔保貸款。畢業5年內的大學生來鎮首次創業，可提供不超過30平米免費場地，或不低于30%的場租優惠，或最高500元/月的場租補貼；經評審的優秀創業項目，給予最高30萬元資助。（實施部門：市人社局、人民銀行鎮江市中心支行、市財政局）

（十三）商辦用房契稅補貼。人才一次性購買300平米以下、300—500平米、500平米以上已批準銷售、屬同一開發項目的商業、辦公用房，分別按照已繳契稅30%、50%、80%的標準給予補貼。（實施部門：市住建局、市人社局、市稅務局、市自然資源和規劃局、市財政局）

（十四）人才金融服務。設立人才創業投資基金，以“人才投”支持人才創業項目產業化進程。建立人才企業股權融資項目庫，引導國內外知名投資機構和各級產業引導基金積極參與人才企業股權融資。在鎮江市綜合金融服務平臺開展人才企業融資對接服務，為人才企業提供“人才貸”“人才?！钡认盗薪鹑诜债a品。引導全市融資擔保機構和轉貸服務公司，提供融資擔保服務和應急周轉資金。人才企業在境內外上市、新三板和江蘇股權交易中心掛牌，以及上市掛牌后再融資，按一定進度給予上市、重組、掛牌、再融資等“人才獎”支持。（實施部門：市地方金融監管局、市財政局、人民銀行鎮江市中心支行、市科技局、市國控集團）

四、實施人才樂居保障工程，更大力度創優人才服務生態

（十五）落戶便利。45周歲及以下人才，直接辦理戶籍遷入手續；45周歲以上人才連續繳納社會保險1年以上，可辦理本市戶口。（實施部門：市公安局）

（十六）安居保障。符合相應條件的初次來鎮就業創業人才，購買首套自住商品房給予15—100萬元購房補貼（“一事一議”人才上不封頂），公積金貸款額度最高上浮50%；購買首套自住商品住房，可享受一次購房契稅補貼，可提取父母住房公積金賬戶余額。不動產登記過程中提供便捷服務。支持各地區和有條件的園區、企業配建人才公寓。（實施部門：市住建局、市人社局、市稅務局、市自然資源和規劃局、市財政局）

（十七）惠親關懷。符合相應條件的人才子女，不論戶籍，優先、就近安排入學。人才及其配偶父母，年滿60周歲且在我市居住的，可享受每戶每月2小時免費居家養老上門服務；入住我市養老機構的，給予最高每人每月2000元服務補貼。根據人才配偶原單位性質和個人身份，積極做好配偶就業推薦。外籍人才及其配偶、未成年子女，可按照相關條件，便捷辦理在華永久居留證、居留證、簽證。（實施部門：市委組織部、市委編辦、市公安局、市教育局、市民政局、市人社局、市財政局）

（十八）健康休閑。高層次人才享受優先掛號就診或住院服務。每年享受最高2000元的政府提供的健康體檢補貼。建立人才健康檔案，提供健康管理服務。指導用人單位為人才繳納特殊醫療補充保險金，用于擴大人才醫保報銷范圍、提高報銷比例。人才在指定體育場所辦理健身年卡，可享受政策優惠。高層次人才免費游覽全市主要旅游景點。（實施部門：市衛健委、市醫保局、市文廣旅局、市體育局、市財政局）

（十九）政治關愛。建立健全領導聯系服務專家制度，定期開展深入訪談、慰問等活動。定期舉辦各類人才國情研修和療休養活動。注重吸納高層次人才進入“兩代表一委員”隊伍。完善人才榮譽制度，褒獎各類杰出人才，常態化宣傳各類人才的創新創業成果和先進事跡，積極弘揚創業精神，激發創新活力，在全社會形成尊重人才、鼓勵創新的濃厚氛圍。（實施部門：市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市財政局）

（二十）平臺服務。根據政策內容，形成操作性強、可讀性好的“鎮江人才政策一本通”；根據人才能力、實績和貢獻等，對我市各類人才進行分類認定，推出“鎮江人才碼”；在市行政服務中心設立“鎮江人才服務專窗”；線上線下聯動實施“一本知曉、一碼認定、一窗受理”的“一攬子”服務，為人才和用人單位提供高效、優質、便捷的公共服務。（實施部門：市政府辦、市人才辦、市人社局、市大數據管理局、市政務辦）

本意見在市委、市政府統一領導下，由市人才工作領導小組統籌協調和宏觀指導。市人才辦負責指導各部門做好人才認定工作。市政務辦、市大數據管理局分別負責“鎮江人才服務專窗”“鎮江人才碼”的建設和日常管理工作。各政策實施部門負責本部門相關政策的具體落實，配合做好人才服務專窗和人才碼服務平臺運行。

本意見各項政策自2021年1月1日起執行，期限5年，丹陽市、句容市、揚中市參照本意見執行。

本意見由市委、市政府負責解釋，具體解釋工作由市委辦公室、市政府辦公室商市委組織部、市人社局承擔，相關實施細則另行制定。

附件：1．鎮江市人才分類認定暫行辦法

2．人才“鎮興”行動政策標準及適用對象

附件1

鎮江市人才分類認定暫行辦法

第一章　適用對象

第一條 堅持德才兼備，根據人才能力、實績和貢獻等對在鎮人才進行分類認定，分為國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才、市級領軍人才、高級人才、優秀人才、基礎人才等7個類別（分別用A、B、C、D、E、F、G來指代），分別給予相應服務和支持。

第二條 認定不受國籍、戶籍和身份限制，應具有愛國、奮斗、奉獻精神，擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律?；緱l件：

1．具有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。

2．在我市企業全職工作并交納社會保險（A、B類人才不作社保要求）人員，我市事業單位專業技術人員，或在我市申報入選市級以上重點人才工程或行業人才計劃人員。

3．我市企業在海外設立的離岸研發中心、孵化平臺和分支機構等全職引進各類人才，視同在鎮工作。

第二章　認定標準

第三條 A類人才（國內外頂尖人才）

年齡不受限制，符合下列條件之一的，可認定為鎮江市A類人才：

1．諾貝爾獎獲得者。

2．國家最高科學技術獎獲得者。

3．中國科學院院士、中國工程院院士。

4．國外相應最高學術權威機構會員（或稱“院士”）。

5．中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

6．“國家重大人才工程A類”中的“頂尖人才與創新團隊項目”入選者、“國家重大人才工程B類”杰出人才。

第四條 B類人才（國家級領軍人才）

年齡不受限制，符合下列條件之一的，可認定為鎮江市B類人才：

1．“國家重大人才工程A類”中除“頂尖人才與創新團隊項目”和“青年項目”以外的入選者，“國家重大人才工程B類”中除杰出人才、青年拔尖人才以外的入選者；“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家杰出青年科學基金獲得者；江蘇省“333高層次人才培養工程”第一層次培養對象；鎮江“金山英才”計劃頂尖人才（團隊）領軍人才。新世紀百千萬人才工程國家級人選；全國杰出專業技術人才；國家有突出貢獻的中青年專家；享受國務院政府特殊津貼人員；中華技能大獎。中國工藝美術大師。全國工程勘察設計大師。

2．國家科學技術進步獎特等獎前5完成人；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎前3完成人；中國國際科學技術合作獎獲獎者；中國政府友誼獎獲得者；江蘇省基礎研究重大貢獻獎獲得者；江蘇省科學技術突出貢獻獎獲得者。中國專利金獎（須為第一承擔單位排名前2專利發明人）；全國知識產權領軍人才。全國創新爭先獎（團隊帶頭人或個人）獲得者。中國青年科技獎；中國青年女科學家獎；全國首席科學傳播專家。

3．國家重大科技專項、國家重點研發計劃負責人；國家實驗室、國家重點實驗室、國家技術創新中心、國家工程技術研究中心主任。國家工程研究中心、國家工程實驗室、國家能源研發（實驗）中心主任。三大國際標準化技術組織的各技術委員會主席、副主席；全國專業標準化技術委員會主任委員。國家級企業技術中心主任。

4．世界500強企業或中國50強企業總部董事長（或總裁）、首席執行官、首席技術官或相當職務的人員。國際著名會計師事務所首席執行官或首席專家。

5．國家級教學名師；國家級教學成果獎特等獎獲得者。國醫大師；全國名中醫；國家級學會（中華醫學會、中華護理學會、中華口腔醫學會、中華中醫藥學會、中國中西醫結合學會）專業分會主任委員；國家級臨床重點?？啤壹壟R床重點?？平ㄔO單位、重點實驗室負責人；國家臨床醫學研究中心或國家醫學中心負責人。

6．中宣部文化名家暨“四個一批”人才；“全國中青年德藝雙馨文藝工作者”獲得者；江蘇紫金文化獎章獲得者；全國性最高文化藝術、廣播電視、新聞出版獎項獲得者（作品類獎項須為主創人員）。江蘇社科名家。

7．直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員；獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世界錦標賽冠軍的運動員。

第五條 C類人才（省部級領軍人才）

年齡一般不超過55周歲，符合下列條件之一的，可認定為鎮江市C類人才：

1．“國家重大人才工程A類”中“青年項目”入選者；國家優秀青年科學基金獲得者；中國科學院“百人計劃”入選者；“長江學者獎勵計劃”青年學者；江蘇省“雙創團隊”領軍人才；江蘇省“雙創人才”；江蘇省“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象；江蘇省特聘教授；鎮江“金山英才”計劃創新創業團隊領軍人才。

2．“國家重大人才工程B類”青年拔尖人才；科技部“創新人才推進計劃”、“高端外國專家引進計劃”入選者；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎前3完成人；江蘇省科學技術獎一等獎前3完成人；江蘇省青年科技杰出貢獻獎獲獎者；江蘇省國際科學技術合作獎獲獎者；江蘇省友誼獎獲獎者；江蘇省“外專百人計劃”入選者。

3．世界技能大賽金牌；全國技術能手；國家級技能大師工作室領辦人；江蘇省有突出貢獻中青年專家；江蘇大工匠。

4．國家科技重大專項、國家重點研發計劃骨干（子課題、專題負責人或個人排名前3）；“國家軟科學研究計劃”重大項目第一負責人；科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人；國家實驗室、國家重點實驗室、國家技術創新中心、國家工程技術研究中心副主任前2名；省級重點實驗室、省級技術創新中心主任；省級新型研發機構負責人。國家工程研究中心、國家工程實驗室、國家能源研發（實驗）中心副主任前2名；國家工程研究中心、國家工程實驗室、國家能源研發（實驗）中心學術委員會主任；省級工程研究中心（工程實驗室）主任；江蘇省服務業專業人才特別貢獻獎。

5．三大國際標準化技術組織的各分技術委員會主席、副主席，全國標準化分技術委員會主任委員、副主任委員，擔任主導國際標準制定項目的召集人；世界500強企業或中國50強企業總部副董事長、副總裁、副總經理或總部直屬一級子公司（大洲級區域部門）主要負責人；中國標準創新貢獻獎一等獎前3完成人、二等獎第1完成人；中國專利銀獎（須為第一承擔單位排名前2專利發明人）；中國外觀設計金獎（須為第一承擔單位排名前2專利設計人）；江蘇省知識產權領軍人才。全國高端會計（領軍）人才。華夏建設科學技術獎特等獎、一等獎前2完成人；江蘇省設計大師。江蘇省交通運輸行業創新團隊帶頭人。全國農業行業職業技能大賽金牌獲得者。

6．全國模范教師；全國優秀教師；全國教書育人楷模；全國名校長；全國優秀班主任；國家級教學成果獎一等獎獲得者；江蘇省教學成果獎特等獎成果主要完成人。國家級學會（中華醫學會、中華護理學會、中華口腔醫學會、中華中醫藥學會、中國中西醫結合學會）專業分會副主任委員，省級學會各專業委員會主任委員；中華醫學會科學技術獎、中華預防醫學會科學技術獎、中華護理學會科學技術獎、中華口腔醫學會科學技術獎、中華中醫藥學會科學技術獎、中國中西醫結合學會科學技術獎一等獎前2完成人；國家臨床醫學研究中心或國家醫學中心骨干（排名前3）；江蘇省名中醫；省中西醫結合專家；省級臨床醫學中心、省級臨床重點?？?、省級臨床重點?？平ㄔO單位、重點實驗室負責人；省“科教強衛”工程醫學杰出人才。

7．中宣部宣傳思想文化青年英才；江蘇省宣傳文化系統“五個一批”人才、“四名”人才；江蘇省紫金文化英才；文化部（文旅部）優秀專家；國家級金牌導游（中國好導游）；國家級非物質文化遺產項目代表性傳承人；全國性重要節慶文藝獎項單項獎獲得者。

8．全國創新爭先獎團隊核心成員；江蘇省創新爭先獎（團隊帶頭人或個人）；江蘇省首席科學傳播專家；江蘇省青年科技獎。江蘇省哲學社會科學優秀成果一等獎前2完成人。直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動員的主教練員；培養2年以上的運動員輸送后8年內取得奧運會冠軍的主教練員；獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世界錦標賽第二、三名的運動員；國家級教練；國家隊教練組成員。

第六條 D類人才（市級領軍人才）

年齡一般不超過50周歲，符合下列條件之一的，可認定為鎮江市D類人才：

1．江蘇省“333高層次人才培養工程”第三層次培養對象；江蘇省科技企業家；鎮江“金山英才”計劃創新創業領軍人才；鎮江市學術技術帶頭人。

2．“國家軟科學研究計劃”面上項目第一負責人；科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前3名；江蘇省科學技術獎二等獎前3完成人；江蘇省科學技術獎三等獎第1完成人。

3．世界技能大賽銀牌；江蘇省鄉土人才“三帶”名人；江蘇省技能大師工作室領辦人、江蘇省技術能手；江蘇省企業首席技師；江蘇工匠；江蘇省鄉土人才傳承示范基地領頭人；江蘇省鄉土人才大師工作室領辦人；“中國江蘇鄉土人才技藝技能大賽”各項目決賽獲獎人員；江蘇省人才創新創業大賽一等獎、二等獎獲得者；鎮江市有突出貢獻中青年專家；鎮江市人才創新創業大賽一等獎獲得者；取得正高級專業技術資格。

4．世界500強企業或中國50強企業總部中層正職以上管理人員或與之級別相當的專業技術人員，總部直屬一級子公司（大洲級區域部門）高級經營管理人員、技術部門或工藝設計部門主要負責人；中國外觀設計銀獎、中國外觀設計優秀獎（須為第一承擔單位排名前2專利設計人）；中國專利優秀獎（須為第一承擔單位排名前2專利發明人）；江蘇省專利獎金獎（須為第一承擔單位排名前2專利發明人）；江蘇省知識產權骨干人才；江蘇省標準化技術委員會的主任、副主任；江蘇省標準創新貢獻獎一等獎前3完成人，二等獎第1完成人。

5．省級工程技術研究中心主任。江蘇省工程研究中心（工程實驗室）學術委員會主任。

6．江蘇省會計領軍人才。中國科協青年人才托舉工程入選者；江蘇省創新爭先獎團隊核心成員。華夏建設科學技術獎二等獎第一完成人。江蘇省工藝美術大師。全國交通技術能手；江蘇交通工匠（不含提名獎）。全國農業行業職業技能大賽銀牌獲得者；省級農業行業職業技能大賽金牌獲得者。鎮江中青年社科名家。

7．江蘇省紫金文化優青；江蘇省宣傳文化系統青年文化人才；鎮江市宣傳文化系統“五個一批”人才；省級非物質文化遺產項目代表性傳承人；全省性最高文化藝術、廣播電視、新聞出版獎單項最高獎項獲得者。

8．全國職業院校技能大賽教學能力比賽一等獎獲得者；國家級教學成果獎二等獎獲得者；“江蘇人民教育家培養工程”培養對象（“蘇教名家”）；江蘇省級特級教師；江蘇省級名校長；江蘇省級教學成果獎一等獎成果主要完成人。全國優秀中醫臨床人才；全國中醫護理骨干人才；國家級中醫師承指導老師；江蘇省“科教強衛”工程創新團隊帶頭人、醫學重點人才；省級醫學學會各專業委員會副主任委員；擔任或入選市級名中醫；市級臨床重點?？曝撠熑恕?/p>

9．直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世界錦標賽4-8名運動員的主教練；培養2年以上的運動員輸送后8年內取得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世界錦標賽前6名的主教練；直接培養出獲得全運會、全國錦標賽冠軍的主教練；獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世界錦標賽第4-8名的運動員；省級運動隊教練；國際級運動健將。

第七條 E類人才（高級人才）

年齡一般不超過45周歲，符合下列條件之一的，可認定為鎮江市E類人才：

1．江蘇省“雙創博士”入選者；鎮江市學術技術骨干；各市（區）人才引進工程入選者（人才項目資助金額達50萬元以上）。江蘇省“六大人才高峰”選拔培養計劃入選者；江蘇省“留學回國人員創新創業計劃項目”入選者；江蘇省鄉土人才“三帶”能手；鎮江市技能大師工作室領辦人；鎮江市技術能手；鎮江市人才創新創業大賽二、三等獎獲獎人員；取得高級專業技術資格；取得高級技師職業資格或一級職業技能等級證書；取得普通高校全日制博士研究生學歷。

2．鎮江市工藝美術大師。江蘇省交通技術能手、江蘇省交通運輸行業技能大師工作室領辦人、全省交通運輸行業青年崗位能手。長三角地區中小學班主任基本功大賽一等獎獲得者。江蘇省科協青年人才托舉工程入選者；鎮江市創新爭先成績突出科技人物和團隊帶頭人。高級教練且近5年帶隊在省運會上獲得金牌；運動健將。

第八條 F類人才（優秀人才）

年齡一般不超過35周歲，符合下列條件之一的，可認定為鎮江市F類人才：

1．鎮江市學術技術新秀；鎮江市十佳農民；鎮江市青年人才托舉工程對象；鎮江市創新爭先科技團隊核心成員。

2．取得普通高校全日制本科、碩士研究生學歷；取得中級專業技術資格；取得技師或二級職業技能等級、高級工或三級職業技能等級證書。

第九條 G類人才（基礎人才）

年齡一般不超過35周歲，符合下列條件之一的，可認定為鎮江市G類人才：

1．取得全日制大專學歷。

2．取得初級專業技術資格；經職業技能鑒定取得中級工及四級職業技能等級、初級工及五級職業技能等級。

第三章　認定程序

第十條 人才分類認定工作通過人才碼服務平臺在線實施，常年受理，具體程序如下：

1．申請對象登錄人才碼服務平臺，在線填寫個人基本信息，并根據要求上傳相關證明材料；

2．各認定審核部門（附后）在線審核，5個工作日內在線反饋審核結果；如有必要可聯系申請對象提供證明材料原件現場查驗；

3．人才碼服務平臺對審核通過的人才進行5個工作日公示，無異議后自動發放人才碼。

第十一條 對不在認定標準內的其他人才，由市人才工作領導小組辦公室主任會議研究確定。

第四章　日常管理

第十二條 市人才工作領導小組辦公室負責人才分類認定工作的統籌協調和宏觀管理，各認定審核部門負責定期修訂條線領域人才認定標準，市大數據管理局負責人才碼服務平臺日常運行、信息管理等工作。

第十三條 人才分類認定實行任期制，任期為3年，期滿后本人申請，經確認后進入下一任期。期間，因工作調整、變動、退休（不含A、B類人才）或其他原因，不再符合本辦法所列人才認定相關條件的，應及時調整出名單，調整后次月起不再享受相關待遇；重新符合相關認定條件的，可重新申請認定。已認定人才符合多個認定標準的按照自愿和就高原則認定，達到更高層次認定條件的，可按規定重新申請認定。

第十四條 有下列情形之一者，應當取消人才資格，并按有關規定取消或追回其所享受的政策待遇：

1．學術、業績上弄虛作假被有關部門查處。

2．提供虛假材料騙取人才資格。

3．任期內受紀檢監察部門審查并給予嚴重警告以上處分。

4．任期內被處以刑事、行政及司法處罰。

因前款情形取消資格的，不再受理其人才認定申請。同一單位出現3例以上的，取消該單位所有人才分類認定資格。

第五章　附則

第十五條 本辦法自公布之日起施行，具體解釋工作由市人才工作領導小組辦公室商認定審核部門承擔。